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人力资源管理师员工购买百元病假条逃工可以解聘

作者:51 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:10712 2011年4月15日
 

人力资源管理师除名程序不合法职工索赔获支持

张某是常州市新北区某公司职工2002年4月到公司工作双方签订了劳动合同合同期限到2010年7月7日止2009年7月28日下午公司以张某在正常工作日期间消极怠工无故离岗以及与其他员工闲谈为由给予张某三份书面?#29616;?#35686;告处分当日公司依据公司纪律手册规定的员工在一年内累计三次?#29616;?#35686;告处分构成?#29616;?#36829;纪决定解除与张某的劳动合同且不支付任何经济补偿张某接到通知后申请劳动仲裁区劳动争议仲裁委员会经过审理作出裁决要求公司支付张某经济赔偿金34000元公司不服裁决向新北区法院提起诉讼

法院审理后认为公司解除劳动合同应当对自身行为的正当性提供证据在审理过程中公司虽提供了张某不在场视频录像但因张某存在因工作岗位需要而出去领取材?#31995;?#20107;实故仅凭该录像不能证明公司的观点公司虽规定了三次?#29616;?#35686;告处分可以除名但其一次性向张某出具三份警告处分决定显然违背了处分的目的和意义因此公司解除劳动合同依据不足违反了法律规定依法应当承担赔偿责任承办法官组织双方进行了调解协商最后由企业一次性付给张某32000元赔偿金

法官点评我国劳动法和劳动合同法?#32423;?#20225;业规章制度作出了明确规定企业规章制度的制定要具有职工参与报送备案正式公布等程序其内容必须合法不得损害劳动者的合法权益如果企业利用规章制?#20154;?#23475;了劳动者的合法权益劳动者可以通过工会劳动行政部门要求企业予以改正必要时还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益



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