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这四种情形企业不可扣工资

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:144 2019年3月14日
 
在企业人力资源管理实务中常常会出现扣除员工工资的情况这些扣除工资的?#24418;?#20013;有些是合法的比如员工请事假迟到早退等以及个税社保费住房公积金等代扣代缴项目有些则不合法属于无故克扣员工工资然而有一些扣工资的情形看似合法实则不然下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说
员工即辞即走企业不可随意扣工资
案例?#31354;?#19977;于2017年5月20日入职深圳某玩具公司任工模师傅双方签订了三年期限的劳动合同2018年6月张三父?#21672;?#30149;入院情况危?#20445;缴?#21021;步诊断需做颅内手术没一两个月估计出不了院张三是家中独子需立即回家照料父亲考虑到回家时间长而?#19968;?#26469;上班的时间不确定张三向公司递交了辞职书即辞即走并且买好?#35828;?#22825;晚上回老家四川的机票在递交辞职信前张三向工模部经理作了工作交接公司认为张三辞职没有提前通知公司马上辞职马上就要走违反了劳动法相关规定需扣其一个月工资双方沟通未果张三只好求助当地劳动部门
谢炳城评析本案的争议?#27807;?#26159;员工辞职没有按照劳动法相关规定提前通知单位的单位是否有权扣其工资
首先辞职是法律赋予员工的权利员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同还是签订了无固定期限劳动合同不分是刚入职一个月的新员工还是已经在该单位工作了二十年的老员工不问?#21592;?#24180;龄种族等不需任何理由不需找任何借口只要想辞职随时都可以向单位提出任何人都不得以任何理由阻拦员工辞职其?#21361;?#21592;工辞职需履行提前预告义务劳动合同法第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同再?#21361;?#21592;工即辞即走的属违法解除劳动合同劳动合同法第90条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任最后员工离职前有交接工作的义务劳动合同法第50条第2款规定劳动者应当按照双方?#32423;?#21150;理工作交接
本案中虽然张三急辞工违反了劳动合同法关于提前预告的规定但是张三已经把工作交接清楚了履行了交接工作的义务因此单位不可扣其工资只有在张三因急?#20999;形?#32473;单位造成了损失?#20445;?#21333;位才可以要求其承担赔偿责任这里所说的造成了损失?#20445;?#38656;企业进行举证若举证不能则不得?#28304;?#20026;由扣除张三的工资否则即是违法克扣工资需承担不利后果
需要说明的是工资是工资赔偿是赔偿二者是不同的概念适用于不同情形
员工旷工企业不可加倍扣工资
案例李四于2016年3月入职某公司任工程?#32771;际?#21592;2018年5月的一个周日李四的女朋友向李四提出分手当天晚上李四喝得烂醉如泥次日依然神情恍?#20445;?#24515;情糟糕透顶于是在家睡了一天没有去上班也没有请假直到周二才去单位上班因心情还没调整过来也没有补假由于李四事先没有履行请假?#20013;?#20107;后也没补假单位以旷工论处给予李四记过处分一次6月中旬单位发放5月份员工工资李四发现少了三天工资于是找人事部门了解情况得到的答复是按公司规定员工旷工一天的扣三天工资李四与公司沟通未果遂向当地劳动部门投诉
谢炳城评析本案的争议?#27807;?#26159;员工旷工的单位能否扣员工三倍工资关于这个问题在实务中存在两种不同的观点一种观点认为只要单位的规章制度有规定旷工一天扣三天工资并且规章制度经过工会等民主程序的单位由可以依据规章制度扣除旷工员工的工资另一种观点则认为员工旷工的单位扣除其旷工期间的工资是理所?#27604;?#30340;至于额外再加扣则属于变相克扣员工工资是违反劳动法有关工资支付的规定的目?#26696;?#22320;司法实践法院基本上都是采用这种观点
本文作者谢炳城同意第二种观点首先员工旷工的单位可以可以扣除其旷工期间的工资这是没有任何争议的其?#21361;?#21592;工旷工的单位可以对其进行处罚这种处罚包括批评教育记过警告等在有些地区还可以罚款但有些地区不能罚款比如广东构成?#29616;?#36829;反规章制度的单?#25442;?#21487;以解除劳动合同劳动合同法第39条第2项规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同(二)?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的
谢炳城认为工资是员工向单位提供了劳动的对价旷工一天扣三天工资的多扣的两天工资显然是员工所付出劳动的其他非缺勤日的工资属于变相克扣违反对价原则劳动法第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支?#23545;?#34892;规定第15条规定用人单位不得克扣劳动者工资
值得一提的是谢炳城认为公司规定员工旷工一天扣三天工资与法律法规相违?#24120;?#19981;具有法律效力不得据此作为克扣员工工资的依据本案中企业额外加扣李四两天的工资没有法律依据企业不得为之
被责令停产给员工放假企业不可扣工资
案例?#23458;?#20116;等人是东莞某包装材料公司啤机?#23548;?#21592;工2018年6月当地安监局对该公司进行安全生产检查发现该公司啤机?#23548;?#23384;在?#29616;?#23433;全隐患安监局检查人员决定给予责令停产整顿处罚啤酒?#23548;?#20572;产整顿期间公司对该?#23548;?#30340;十多名员工?#25165;?#20102;放假一周后?#23548;?#25972;顿完毕王五等人回到公司上班2018年7月公司发放6月份员工工资王五等人发现?#23548;?#20572;业整顿期间的工资被扣发要求公司补发遭到公司拒绝理由是王五等人没有上班公司不应支付工资双方沟通未果王五等人遂向当地人社部门申诉
谢炳城评析公司的做法是违反劳动法规定的工资支?#23545;?#34892;规定第12条规定?#19988;?#21171;动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理根据本条规定这里只强调非劳动者原因?#20445;?#33267;于单位是由于自身经营不善导致停产停工还是被政府部门责令停产停工均需按上述规定给员工发放停产停工期间的工资
本案中该公司因违反安全生产法律法规被安全生产行政管理部门责令停产整顿单位?#25165;?#21860;机?#23548;?#20840;体员工放假属于非劳动者原因?#20445;?#29992;人单位应当发放放假期间的工资不得克扣
员工依法参加社会活动企业不可扣工资
案例陈六所供职的单位于深圳市宝安区某村陈六是该居委会工会委员会的?#20146;?#32844;委员2018年4月居委会工会领导通知陈六参加工会集体活动暨工资集体协商工作会议时间为一天陈六向单位请了假并说明了是参加当地居委会工会会议5月初单位发放4月份工资?#20445;?#25187;除了陈六参加工会活动当天的工资以无薪事假论陈六认为其以基层工会委员的身份参加工会组织的活动和工作会议应当按正常出勤论不应扣其工资陈六与单位沟通未果遂向居委会工会领导寻求帮助
谢炳城评析单位的做法欠?#20303;?#39318;先员工依法参加工会活动单位应当支付工资劳动法第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资同?#20445;?#24037;资支?#23545;?#34892;规定第10条也规定劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
其?#21361;?#26681;据工资支?#23545;?#34892;规定第10条的规定社会活动包括依法行使选举权或被选举权当选代表出席乡镇区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议出任人民法庭证明人出席劳动模范先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动?#21152;?#30340;生产或工作时间其它依法参加的社会活动
本案中陈六应当地基层工会邀请参加活动属于劳动法规定的社会活动范围单位应当视陈六提供了正常劳动向其支付参加社会活动期间的工资

作者简介谢炳城男法学本科学历广东乐昌人高级人力资源管理师高级劳动关系协调师国家职业技能鉴定?#35745;?#21592;主要研究方向劳动与社会保障法微信公众号劳动法学堂


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