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常用人力成本分析指标

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:125 2019年3月14日
 
文丨任康磊


有朋友问:我是一家公司的HRM,最近老板总是觉得员工都在提?#20999;劍?#32780;公司业绩却没有增长,希望我们HR能够给出人力成本分析,?#24471;?#29616;状,找出原因。对于这种情况,请问我应该从哪些方面入手呢?

常用的人力成本分析相关指标分成“额度指标和比率指标”两类。额度指标除了表示人力成本总金额和人力成本各组成要素的金额之外,还包括人均人力成本额、单位时间人力成本额、单位产品人力成本额等;比率指标包括人力成本费用率、人力成本占总成本的比率、人均劳动效率等。


1.人均人力成本额

人均人力成本额指的是企业一?#38382;?#38388;内,全?#24247;?#20154;力资源成本平均分配到每名?#21491;?#21592;工身上后,平均每名员工的人力成本额。人均人力成本额?#20174;?#30340;是企业在某时期内,每聘用一名员工,需要负担的人力成本水平。

某时期人均人力成本额=某时期人力成本总额÷某时期平均?#21491;?#20154;数。


除了人均人力成本额之外,还可以计算人力成本的其他组成要素的人均分摊额,比如人均人力资源开发成本、人均人力资源使用成本等,计算方法和人均人力成本额原理相同。

某时期人均人力资源开发成本=某时期人力资源开发成本额÷某时期平均?#21491;?#20154;数。

某时期人均人力资源使用成本=某时期人力资源使用成本额÷某时期平均?#21491;?#20154;数。


2.单位时间人力成本额

单位时间人力成本额指的是企业一?#38382;?#38388;内,全部人力资源成本平均分配到每个单位时间?#29616;?#21518;,每个单位时间的人力成本额。这里常用的单位时间可以?#20999;?#26102;或者天。单位时间人力成本额可以计算全企业单位时间人力成本额,也可以计算人均单位时间人力成本额。

某时期单位时间人力成本额=某时期人力成本总额÷该时期单位时间的份数。

某时期人均单位时间人力成本额=某时期人力成本总额÷某时期平均?#21491;?#20154;数÷该时期单位时间的份数。


比如,计算某企业某月份每小时人力成本额的计算公式如下。

某月份每小时人力成本额=该月份人力成本总额÷该月份员工平均出勤小时数。

比如,计算某企业某月份人均每小时人力成本额的计算公式如下。

某月份人均每小时人力成本额=该月份人力成本总额÷该月份平均?#21491;?#20154;数÷该月份员工平均出勤小时数。


3.单位产品人力成本额

单位产品人力成本额指的是企业一?#38382;?#38388;内,全部人力资源成本平均分配到每个产?#20998;?#21518;,每个产品的人力成本额。

某时期单位产品人力成本额=某时期人力成本总额÷该时期完成的产品件数。

上述公?#35762;?#20165;可以计算产成品的单位产品人力成本额,也可以计算半成品的单位产品人力成本额。


4.人力成本费用率

人力成本费用率又可以叫人力资源成本占销售收入(营业收入)的比重。人力成本费用率是衡量人力成本投入和?#25214;?#27700;平的指标,也是衡量企业人力成本相对水平高低程度的重要指标。

某时期人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。

大多数企业经营管理比较关注销售收入(营业收入),有的企业也会关注增加?#25285;?#36825;时候也可以用类似逻辑计算人力资源成本占增加值的比率,这个指标有时候也被叫被称为劳动分配率。


增加值指的是企业在一?#38382;?#26399;内从事生产经营活动或者提供劳务的过程新创造出来的价?#25285;?#26159;企业必须统计并且上报给政府或者统计部门,用来汇总计算国内生产总?#25285;℅DP)和国民生产总?#25285;℅NP)的基础数据。

人力资源成本属于企业新创造价值中的组成部分之一,是企业为了取得新创造的价值和利润必须付出的代价,同时也是企业将一部分新创造的价值以直接或间接的方式在员工(人力资源)方面体现的全部支出。

某时期人力资源成本占增加值的比率=某时期人力成本总额÷某时期增加值×100%。


5.人力成本占总成本比率

人力成本占总成本的比率指的是人力成本在总成本中的占比情况。这个指标能够?#20174;?#20225;业在某?#38382;?#26399;的经营管理活动结束后,在人力资源方面付出的代价与企业经营管理活动付出的总体代价之间的关系。


某时期人力成本占总成本比率=某时期人力成本总额÷某时期总成本额×100%。

注意,人力成本占总成本比率不应该被单独使用,根据其数值高度就直接判断企业人力资源管理水平的高低,也不能根据其数值高低直接被用来作为判断企业人力资源管理质?#24247;?#20381;据。

当企业在维持人力资源管理成本总额不变的情况下,采取手?#38382;?#20854;他的成本有所降低,使企业获得了更多的经济效益,这时候人力成本占总成本比率数值会有所上升,可以判断企业在管控其他成本方面的管理水平有所提升,但并不代表在管控人力成本方面的质量变差。


如果企业对人力成本的管控能力较差,使人力成本?#27426;?#22686;加,但是企业其他成本的管控能力同样较差,其他的成本比人力成本增加的额度还大,这时候人力成本占总成本比率数值会有所降低,但不代表企业在管控人力成本方面的质量较好。


6.人均劳动效率

人均劳动效率指的是平均每个员工(人力资源)创造的销售收入。这个指标能够?#20174;?#21592;工为企业创造价值的能力。


某时期人均劳动效率=某时期的销售收入÷某时期创造该销售收入的人员数量。

类似的指标还可以有人均毛利额和人均利润额,计算方法与计算人均劳动效率逻辑相同。

某时期人均毛利额=某时期的毛利额÷某时期创造该毛利额的人员数量。

某时期人均利润额=某时期的利润额÷某时期创造该利润额的人员数量。




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