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面試考核除了專業能力,性格同樣重要

作者: 來源: 關鍵詞:人力資源管理師 企業培訓師 閱讀:59 2019年3月5日
 
專業知識是面試中最重要的考核點,但并不是唯一的考核點。

  很多年輕人容易忽視的問題是,面試官對其他方面的考核,比如,你覺得特別扯淡的一些問題,“你最大的缺點是什么”,“你有什么興趣愛好”……

  其實,在很多面試官的字典里,性格匹配是候選人是否符合標準的第一前提。

  舉個例子,如果公司招一名人資經理,能力當然重要,但親和力也很重要,如果這人來了,成天好像兜里揣著個錘子,看誰都像個釘子,活就沒法干了。如果招銷售,最好他有貪心,對錢足夠渴望,才有吃得了苦受得了累的可能性;如果招技術,最好他有癡念,喜歡鉆研精益求精,有那么一股子不琢磨明白不吃飯的勁頭。

  江山易改,本性難移,如果你的愛好是養花養魚,多半拼搏精神會差點意思,這是一個需要扛槍上戰場殺敵的工作,HR聊天一看你佛系的造型,面試就碎了,稀里嘩啦的。

  你名校畢業,你很有本事,但你的性格決定了你的天花板。

  不要忽視面試時HR的套路,沒有人會和你閑聊她一定想知道點什么,包括做性格測試,目的皆是如此,為了看你和職位的匹配度,你的性格特征和發展潛力。

  昨天有個大學生問我,說自己性格內向,不善交際,現在糾結,要不要回小縣城當老師或者靠公務員。

  在一個你不適合的環境,大多只有兩個選擇,你要么改,融入環境;你要么忍,適應環境。前者,會有人覺得活得不自我;后者,會有人覺得活得太憋屈。所以,除非你適應能力非常強,否則最好選擇和性格匹配的職業,干一個自己不喜歡的工作一輩子,也是一種悲哀。


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