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面试考核除了专业能力性格同样重要

作者: 来源: 关键词:人力?#35797;?#31649;理师 企业培训师 阅读:174 2019年3月5日
 
专业知识是面试中最重要的考核点但并不是唯一的考核点

很多年轻人容易忽视的问题是面试官对其他方面的考核比如你觉得特别扯淡的一些问题你最大的缺点是什么你有什么兴趣爱好

其实在很多面试官的字典里性格匹配是候选人是否符合标准的第一前提

举个例子如果公司招一名人资经理能力?#27604;?#37325;要但亲和力也很重要如果这人来了成天好像兜里揣着个锤子看谁都像个钉子活就没法干了如果招销售最好他有贪心对钱足够渴望才有吃得了苦受得了累的可能性;如果招?#38469;?#26368;好他有痴念?#19981;?#38075;研精益求精有那么一股子不琢磨明白不吃饭的劲头

江山易改本性难移如果你的爱好是养花养鱼多半拼搏精神会差点意思这是一个需要扛?#32929;?#25112;场杀敌的工作HR聊天一看你佛系的造型面试就碎了稀里哗啦的

你名校毕业你很有本事但你的性格决定了你的天花板

不要忽视面试时HR的套路没有人会和你闲聊她一定想知道点什么包括做性格测试目的皆是如此为了看你和职位的匹配度你的性格特征和发展潜力

昨天有个大学生问我说自己性格内向不善交际现在纠结要不要回小县城当老师或者靠公务员

在一个你不适合的环境大多只有两个选择你要么改融入环境;你要么忍?#35270;?#29615;?#22330;?#21069;者会有人觉得活得不自我;后者会有人觉得活得太憋屈所以除非你?#35270;?#33021;力非常强否则最好选择和性格匹配的职业干一个自己不?#19981;?#30340;工作一辈子也是一种悲哀


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要拿国家职业资格证书来五?#21491;?#22521;训五天工作 一天学习
人力?#35797;?#31649;理师,上海企业培训师 - 五?#21491;?#22521;训网
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