<th id="jtjnx"></th><th id="jtjnx"><dl id="jtjnx"><strike id="jtjnx"></strike></dl></th><th id="jtjnx"><noframes id="jtjnx"><span id="jtjnx"></span>
<span id="jtjnx"><noframes id="jtjnx">
<span id="jtjnx"><video id="jtjnx"></video></span>
<span id="jtjnx"><video id="jtjnx"><strike id="jtjnx"></strike></video></span><ruby id="jtjnx"></ruby>
<span id="jtjnx"></span>
<strike id="jtjnx"></strike><th id="jtjnx"></th>
<th id="jtjnx"><noframes id="jtjnx"><span id="jtjnx"></span><strike id="jtjnx"></strike>
<th id="jtjnx"></th>
<th id="jtjnx"><video id="jtjnx"><strike id="jtjnx"></strike></video></th><dl id="jtjnx"><noframes id="jtjnx"><th id="jtjnx"></th>
<th id="jtjnx"></th>
<span id="jtjnx"></span>
<th id="jtjnx"></th>
<th id="jtjnx"></th><th id="jtjnx"></th>
<span id="jtjnx"><video id="jtjnx"></video></span>
<span id="jtjnx"></span>
<span id="jtjnx"><video id="jtjnx"></video></span>
<strike id="jtjnx"><dl id="jtjnx"></dl></strike>
<span id="jtjnx"><video id="jtjnx"></video></span>
<th id="jtjnx"></th><th id="jtjnx"><video id="jtjnx"></video></th>
<th id="jtjnx"><noframes id="jtjnx"><span id="jtjnx"></span>
<th id="jtjnx"></th>
<th id="jtjnx"><video id="jtjnx"><strike id="jtjnx"></strike></video></th>
<th id="jtjnx"><noframes id="jtjnx">
<th id="jtjnx"><video id="jtjnx"></video></th>
<strike id="jtjnx"><video id="jtjnx"></video></strike>

网站导航

|

新首页

|

你好欢迎来到五?#21491;[2019.4.26  学员登录 学员注册]
现在的位置:新闻首页 >> 法律法规 >> 正文

员工入职法律风险防范四法

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:271 2019年2月18日
 

员工入职法律风险防范四法

 / 谢炳城

所谓员工入职风险是指企业在完成员工招募后求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险是企业用工风险的重要组成部分员工入职是人力资源管理招聘模块中的核心环节建立并完善员工入职流程有效地规避员工入职所带来的风险是企业人力资源部门责无?#28304;?#30340;职责之一

随着我国劳动法律法规的?#27426;?#23436;善员工法律意识?#27426;?#25552;高企业用工环境也?#27426;?#21457;生变化包括员工入职风险在内的企业用工风险日益突出?#27426;?#38271;期以来入职风险往往没有引起我国企业的足够重视以至于风险畸高劳动争议频发使企业蒙受了不少损失那么如何有效地防范员工入职给企业带来的风险促进企业良性运行是摆在我国企业面前的重要课题

做好员工入职体检

在企业人力资源管理实务中员工带病入职现象屡见不鲜这里所说的病包括职业病和较严重或者带传染性的普通疾病前者是指员工在入职本企业前就已患了职业病或者疑似职业病后者是指一般疾病比如一些传染性疾病员工带病入职不但将给其他员工带来威胁同时也给企业生产经营带来风险为防止员工带病入职做好员工入职体检非常必要通过体检可以将?#21152;?#20005;重疾病的人员筛选出去保障企业的利益

1.特殊体检特殊体检是相对特殊行业和特殊岗?#27426;?#35328;的特殊行业比如食品生产企业国家法律法规?#28304;右?#20154;员的健康状况是有特殊要求的企业应按照法律规定对新入职的员工进行相应的体检体检合格的方可上岗特殊岗位主要是指接触职业危害的岗位根据职业病防治法规定员工从事有职业危害的岗位企业应当给其做岗前在岗和离职的职业健康体检企业应当按照法律规定操作把已经?#21152;?#32844;业病或疑似职业病以及有职业禁忌的人员筛选出去规避相关风险

2.普通体检?#28304;?#22810;数企业大多数员工来说既不是特殊行业也不是特殊岗位只需做普通体检即可我国法律法规并没有对员工入职体检作强制性规定因此企业可以要求员工做入职体检也可以不要求?#27426;?#20026;了防止员工带病入职企业可以把入职体检作为一项强制环节列入入职流程能够有效地保障企业利益同时企业可以对入职体检提出相关要求一是医院等级比如要求二甲以上医院二是体检内容比如血常规X光胸透等需要注意的是根据国家规定企业不得要求员工入职或就业过程中进行乙肝项目检测也不得询问员工是否为乙肝?#30779;?#25239;原携带者不得?#28304;?#20316;为是否准许入职的条件

制定具体的?#21152;?#26465;件

对于?#29615;下加?#26465;件的员工法律赋予企业单方解除劳动合同的权利?#27426;?#35201;规避违法解除的风险企业依据?#23433;环下加?#26465;件进行解除劳动合同的前提是必须要有具体详细的?#21152;?#26465;件企业可以根据不同的工作岗位制定不同的?#21152;?#26465;件

1.?#21152;?#26465;件要具体详细一般来说?#21152;?#26465;件可分为硬条件和软条件前者如学历电脑能力外语水?#20581;?#20070;面表达能力身体健康状况等后者如出勤情况工作态度业绩完成情况还包括个人诚信有无犯罪前?#39057;取?#20225;业在制定?#21152;?#26465;件时描述要尽量清晰具体可量化不可模棱两可似是而非比如提供虚假学历的虚假身份证的为?#29615;下加?#26465;件

2.?#21152;?#26465;件需合法包括实体合法和程序合法前者是指?#21152;?#26465;件的内容不得与法律法规相抵触比如某企业规定某岗位只招聘未婚者后来发现已入职的员工张某为已婚企业以?#29615;下加?#26465;件解雇了张某企业的做法则构成违法因为企业只招用未婚的?#21152;?#26465;件违反国家有关就业歧视的规定不可为之后者是指企业制定了实体合法的?#21152;?#26465;件后需在员工入职前向员工公示不得在员工入职之后才告知

3.要让员工签名确认签名确认实为?#21152;?#26465;件程序合法的一个组成部分指的是企业应将?#21152;?#26465;件在办理员工入职?#20013;?#26102;给员工签名确认或者发放给员工履行公示义务并保留书面证据?#21152;?#26465;件的书面载体可以是单独的?#21152;?#26465;件告知书也可以写入劳动合同文本忌用口头电子邮件微信等方式传达以免因为时间长了丢失或者证明力不足而导致双方扯皮

及时签订劳动合同

根据劳动法规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的应当向员工每月支付二倍的工资法律对未及时签订劳动合同的企业规定了?#22836;?#35268;则其目的是提高劳动合同签订率减少劳动争议促进和谐劳动关系的构建在实务中经常有企业发生忘签漏签以及其他原因导致未签劳动合同的现象笔者认为企业可采取以下方法杜绝?#40092;?#29616;象

1.入职当天签订劳动合同员工入职当天企业人力资源部门需给员工办理入职?#20013;?#22914;填写入职登记表提交有效证件证书制作工牌发放工衣安全培训参加社会保险等与此同时可以将签订劳动合同纳入到入职?#20013;?#20197;必做项的形式固定下来这样可?#21592;?#35777;每一个新入职的员工都能够签订书面劳动合同签订率达到百分之百有效预防劳动合同漏签忘签现象的发生

2.固定每个月签订劳动合同的日期虽然入职当天签订劳动合同可以有效防止漏签忘签但对于小微型企业而言弊端也非常明显由于招聘量不大可能这周入职两人下周又入职三人每次三人两人稀稀拉拉地入职要填写好劳动合同并与其签订就显得非常繁琐增加了人力资源部门的工作量为此企业可以采用固定每个月签订劳动合同的日期的方法进行解决比如固定每个月的116日为统一签订劳动合同的日期每?#24459;?#21322;月入职的统一在16日签订下半月入职的统一在次月1日签订既可?#21592;?#20813;忘签或漏签劳动合同又减轻了人力部门的工作量实现低成本高效率运作

此外企业还需健全劳动合同管理机制防止有个别别有用心之人碰瓷?#20445;?#27604;如员工拿到企业发放的劳动合同文本后并不马上签署而是说要?#27809;?#23478;去研究研究再说随后企业有可能忘记跟进此事一年半载以后员工向劳动仲?#27809;?#26500;申诉主张未签劳动合同的二倍工资由于企业未与员工签订劳动合同是客观事实在劳动仲?#33945;?#33267;到了法院往往都难以获得支持需依法承担相应赔偿金

做好员工入职审查

入职审查至关重要企业只有通过入职审查获得其真实的信息剔除虚假成份减少不?#33539;?#22240;素才能更?#26082;?#22320;与本企业所聘用岗位的要求相匹配进而降低用工风险

1.入职审查的内容入职审查的范围很宽可以简单地分为简?#21672;?#26597;和复?#30001;?#26597;前者是指?#27426;?#20837;职员工做简单的入职审查主要用于普通岗位的员工比如审查身份证件与前单位是否已解除劳动关系等后者是指全面审查主要用于高级管理人员高级?#38469;?#20154;员等关键岗位审查内容主要包括基本信息审查身份证件及各类资格证书审查有无竞业限制审查有无犯罪记录审查等等

2.入职审查的方法和渠道方法方面企业可以自主审查也可以委托第三方机构进行背景调查可以采用列举法将所需要审查的内容逐一列出并进行逐一调查渠道方面审查的目的是获得真实信息只要不偏离这个目的任何渠道都可以使用比如通过学信网查询员工学历证书的真实性通过公?#19981;?#20851;审查员工有无犯罪记录通过向其前单?#29615;?#20844;函了解其在前单位的工作表现等等

谢炳城原创文章原载人力资源?#21448;?/span>20192月刊转载请注明作者及出处



分享到

下一篇关于社保补缴的?#20999;?#20107;儿
上一篇个税六个专项扣除算算减税多少钱
 
2019
免费咨询电话400-8255-985
要拿国家职业资格证书来五?#21491;?#22521;训五天工作 一天学习
人力资源管理师,上海企业培训师 - 五?#21491;?#22521;训网
徐汇校区肇嘉浜路500号好望角大饭店5楼506室 (岳阳路路口;地铁79号线肇嘉浜路站)
新客站校区恒丰路638号苏?#21491;?#21495;9楼 907室 908室 909室
洽询专线: 400-8255-985 021-54255699 021-54255718
2003-2019 5PLUS1 Training Center. All rights reserved.
五?#21491;?#22521;训关于我们 | 隐私条款 | 合作伙伴 | 联系我们 | 合作提案 | 人才招聘
5