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制度不全時員工違規怎么辦

作者: 來源: 關鍵詞:人力資源管理師 企業培訓師 閱讀:193 2019年1月8日
 
文/任康磊


有朋友問,最近公司兩名員工因為同時追求某位女同事發生情感糾紛,在上班時間大打出手,雖然沒有造成較大的人員傷害,但是帶來了很不好的影響。

由于都是年輕小伙子,部門領導想給予員工一次改過自新的機會,而老板卻想開除他們以正風氣。可是,我們公司剛剛成立,制度并不完善,沒有相應的規章制度支持開除員工。對于這樣的情況,我們應該如何處理呢?

規章制度,是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛,包括了用人單位經營管理的各個方面。

根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》,規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規定。

國有國法,家有家規。一套完整的規章制度可以使用人單位有序的運轉。規章制度是企業現代化建設的需要,它能夠明確指引職工的行為,有利于調動員工的積極性。只有合法的規章制度才能幫助企業抵御勞動爭議,實現穩步發展。

然而,如果當前公司的規章制度不完善,員工卻“違反了”制度時(或者說做出了公司不希望看到的行為時),該怎么辦呢?


1.批評教育

一般來說,公司沒有明確的規章制度,沒有對什么樣的行為是公司提倡的,什么樣的行為是公司不希望看到的,公司希望員工怎么履行職責之類的內容作出規定和培訓的情況下,如果員工做出了一些公司不希望看到的行為,這時候公司只能“認栽”。你不說清楚,員工怎么知道該怎么做呢?然后公司及時的對員工采取批評教育的方式,如果有必要也可以搞一些集中的研討會、培訓會。當然,我這里說的主要是指情節不惡劣的行為,如果情節比較惡劣,可以參照后幾條。


2.拉入黑名單

對于情節比較惡劣的行為,公司可以給員工“拉入黑名單”。拉入黑名單的意思不是指微信或者手機通訊錄里的操作,而是像一些電影中警察懲治罪犯的方法,比如犯人實際上犯了ABCD幾項罪,A是主罪,但由于種種原因,沒辦法讓犯人在A罪上定罪,最后給犯人在BCD中定罪。

當前公司沒有規章制度可以處理,但是將來公司可以出臺規章制度。對于當前做出公司不希望看到行為的員工,將來公司規章制度出來以后,總會“抓到”他們行為上的問題。或者當前公司的規章制度當中沒有能夠懲戒他們的行為,但是現在的規章制度中有沒有其他可以懲戒他們其他行為的,也可以用上。

總之就是,我盯住你了,我現在對你這件事沒辦法,但是我可以在別的事上做文章。我現在對你沒辦法,但是我將來也可能會有辦法。當然,如果他的行為改變了,變成了一個符合公司行為的員工,我們也沒必要總盯著他們,畢竟我們的目的不是懲戒員工,而是改變員工的行為。知錯能改,善莫大焉。


3.參照現行的法律法規

如果員工的行為涉嫌違法已有的法律法規,公司可以直接考慮移交司法部門處理。拿打架斗毆舉例,打架斗毆是生活中常見的一類問題行為,但是對這類行為的處罰其實是比較復雜的。輕則構成治安違法,重則觸犯刑法。

根據《治安管理處罰法》的規定。毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款。


打架斗毆都有可能犯什么罪呢?根據打架斗毆的性質,根據情節的嚴重程度。

(1)如果僅僅是故意傷害性質,屬于“侵犯人身權利”犯罪,如果致人輕傷以上的,涉嫌“故意傷害罪”;

(2)如果是隨意毆打他人的性質,屬于“擾亂公共秩序”犯罪,如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的,涉嫌“尋釁滋事罪”;

(3)如果是雙方聚眾斗毆的,屬于“擾亂公共秩序”犯罪,雙方一般五人以上的,涉嫌“聚眾斗毆罪”。


如果打架斗毆的情節輕微,沒有嚴重后果,則使用《治安處罰法》予以治安處罰;如果情節嚴重,造成嚴重后果,則依據《刑法》規定,以聚眾斗毆罪處罰。看情節輕重,如果造成輕傷以上,就構成故意傷害罪,要判刑的。

然后用人單位可以利用《中華人民共和國勞動合同法》中的規定與其解除勞動關系。《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。


4.協商一致解決勞動關系

如果前面三種方式都不想采用,簡單直接一點的,公司可以和員工采取協商一致解除勞動關系的方式。無論是在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,還是在《勞動合同法實施條例》中,都有關于協商一致解除勞動關系的規定

《勞動法》第二十四條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。”

《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”

《勞動合同法實施條例》第十九條規定:“下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。” 



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