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你好欢迎来到五?#21491;[2019.4.26  学员登录 学员注册]
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制度不全时员工违规怎么办

作者: 来源: 关键词:人力资源管理师 企业培训师 阅读:257 2019年1月8日
 
文/任康磊


有朋友问最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷在上班时间大打出手虽然没有造成较大的人员伤害但是带来了很不好的影响

由于都是年轻小伙子部门领导想给予员工一次改过自新的机会而老板却想开除他们以正风气可是我们公司刚刚成立制度并不完善没有相应的规章制度支持开除员工对于这样的情况我们应该如何处理呢

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则是企业内?#24247;ġ?#27861;律规章制度内容广泛包括了用人单位经营管理的各个方面

根据1997年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知?#32602;?#35268;章制度主要包括:劳动合同管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职工奖惩以及其他劳动管理规定

国有国法家有家规一套完整的规章制度可以使用人单位有序的运转规章制度是企业现代化建设的需要它能够明?#20998;?#24341;职工的行为有利于调动员工的积极性只有合法的规章制度才能帮助企业抵御劳动争议实现稳步发展

然而如果当前公司的规章制度不完善员工却违反了制度时或者说做出了公司不希望看到的行为时该怎么办呢


1.批评教育

一般来说公司没有明确的规章制度没有对什么样的行为是公司提倡的什么样的行为是公司不希望看到的公司希望员工怎么履行职责之类的内容作出规定和培训的情况下如果员工做出了一些公司不希望看到的行为这时候公司只能认栽你不?#30331;?#26970;员工怎么知道该怎么做呢然后公司及时的对员工采取批评教育的方式如果有必要?#37096;?#20197;搞一些集中的研讨会培训会当然我这里说的主要是指情节不恶劣的行为如果情节比较恶劣可以参照后几条


2.拉入黑名单

对于情节比较恶劣的行为公司可以给员工拉入黑名单拉入黑名单的意思不是指微信或者手机通讯录里的操作而是像一些电影中警察惩治罪犯的方法比如犯人?#23548;?#19978;犯了ABCD几项罪A是主罪但由于种种原因没办法让犯人在A罪上定罪最后给犯人在BCD中定罪

当前公司没有规章制度可?#28304;?#29702;但是将来公司可以出台规章制度对于当前做出公司不希望看到行为的员工将来公司规章制度出来以后总会抓到他?#20999;?#20026;上的问题或者当前公司的规章制度当中没有能够惩戒他们的行为但是现在的规章制度中有没有其他可以惩戒他们其他行为的?#37096;?#20197;用上

总之就是我盯住你了我现在对你这件事没办法但是我可以在别的?#24459;?#20570;文章我现在对你没办法但是我将来?#37096;?#33021;会有办法当然如果他的行为改变了变成了一个符合公司行为的员工我们也没必要总盯着他们毕竟我们的?#24247;?#19981;是惩戒员工而是改变员工的行为知错能改善莫大焉


3.参照?#20013;?#30340;法律法规

如果员工的行为涉嫌违法已有的法律法规公司可以直接考虑移交司法部门处理?#20040;?#26550;斗殴举例打架斗殴是生活中常见的一类问题行为但是对这类行为的处罚其实是比较复杂的轻则构成治安违法重则触?#24863;?#27861;

根据治安管理处罚法的规定殴打他人的或者故意伤害他人身体的处五日以上十日以下拘留并处二百元以上五百元以下罚款如果有下列情形之一的处十日以上十五日以下拘留并处五百元以上一千元以下罚款(一)结伙殴打伤害他人的;(二)殴打伤害残疾人孕妇不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打伤害他人或者一次殴打伤害多人的你们这属于是结伙殴打伤害他人的行为处十日以上十五日以下拘留并处五百元以上一千元以下罚款


打架斗殴?#21152;?#21487;能犯什么罪呢根据打架斗殴的性质根据情节的?#29616;?#31243;度

1如果仅仅是故意伤害性质属于侵犯人身权利犯罪如果致人轻伤以上的涉嫌故意伤害罪?#20445;?

2如果是随意殴打他人的性质属于扰乱公共秩序犯罪如果致人轻微伤以上或者?#20013;?#38543;意殴打他人的涉嫌寻衅滋事罪?#20445;?

3如果是双方聚众斗殴的属于扰乱公共秩序犯罪双方一般五人以上的涉嫌聚众斗殴罪


如果打架斗殴的情节轻微没有?#29616;?#21518;果则使用治安处罚法予以治安处罚;如果情节?#29616;أ?#36896;成?#29616;?#21518;果则依据刑法规定以聚众斗殴罪处罚看情节轻重如果造成轻伤以上就构成故意伤害罪要?#34892;?#30340;

然后用人单位可以利用中华人民共和国劳动合同法?#20998;?#30340;规定与其解除劳动关系劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同

一在试用期间被证明不符?#19979;加?#26465;件的

二?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的

三?#29616;?#22833;职营私舞弊给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响或者经用人单位提出拒不改正的

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的


4.协商一致解决劳动关系

如果前面三种方式都不想采用简单直?#21491;?#28857;的公司可以和员工采取协商一致解除劳动关系的方式无论是在中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法?#32602;?#36824;是在劳动合同法实施条例?#20998;校加?#20851;于协商一致解除劳动关系的规定

劳动法第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除

劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同

劳动合同法实施条例第十九条规定下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 



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